[摘要] 瑞丽市近年来开展名师、名医“双十评选”活动，积极探索“培训培养+项目支持+联系服务”模式，旨在加强全市教师和医疗队伍建设，驱动教育、医疗事业不断创新、升级，为更好教育学生、服务群众提供重要支撑。
瑞丽市近年来开展名师、名医“双十评选”活动，积极探索“培训培养+项目支持+联系服务”模式，旨在加强全市教师和医疗队伍建设，驱动教育、医疗事业不断创新、升级，为更好教育学生、服务群众提供重要支撑。
瑞丽市实施名师、名医“双十评选”活动，是一个引进、挖掘、培育人才资源的系统工程。这项活动，为在全市教育、卫生、医疗领域中形成尊重人才、使用人才、爱护人才的良好氛围提供了原动力，使各类人才在相互合作、你追我赶中脱颖而出。全市在评选出名师名医的基础上，加大“送出去”培训力度，让名师、名医专业技能更上一层楼。
无论是教育、医疗卫生还是其他领域的创新发展，靠的就是人才。近年来，瑞丽市十分重视发展教育、医疗卫生事业，无论是在硬件上还是软件上，都有了质的提升。然而，教育、医疗卫生发展不平衡、不充分的短板依然存在。为此，瑞丽市在评选名师、名医的基础上，建立名师名医工作室，让更多人才走进学校、医院，走进乡村、深入基层发挥聪明才智和专业优势，实现教育、医疗创新发展。
瑞丽市为引进和培养名师、名医搭建平台，按照人才成长规律改进人才培养机制，建立以“处级领导联系名师、名医的模式，构建更为灵活的人才管理联系机制。教育和医疗卫生部门聚焦名师、名医培养发展的重点难点，精准创新、系统创新，把更多的自主权扩大到学校、医院及基层医疗卫生机构，拓展更宽的人才成长路径，实现人尽其才，更好地服务教育、医疗卫生事业。
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